Algemene voorwaarden Recruitiger

Artikel 1

Definities

In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder

Recruitiger
Alexios Beheer B.V., handelend onder de naam Recruitiger, gevestigd aan Divertimentostraat 3, 1312 EA te Almere, Nederland, ingeschreven in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel onder nummer 60811501, vestigingsnummer 000029971497, en bereikbaar via info@recruitiger.nl

Opdrachtgever
iedere natuurlijke persoon handelend in de uitoefening van beroep of bedrijf, dan wel iedere rechtspersoon, die met Recruitiger een overeenkomst aangaat of wenst aan te gaan

Kandidaat
iedere natuurlijke persoon die door Recruitiger wordt geworven, benaderd, gesproken, voorgesteld, geïntroduceerd of anderszins in beeld wordt gebracht in verband met een vacature, opdracht of samenwerking

Opdracht
iedere afspraak tussen Recruitiger en Opdrachtgever op grond waarvan Recruitiger werkzaamheden verricht, waaronder maar niet uitsluitend werving en selectie, search, executive search, interim recruitment, recruitment ondersteuning, recruitment consultancy, training, coaching, recruitmentadvies, sales en accountmanagement ondersteuning, creditmanagement ondersteuning, ATS implementatie, ATS optimalisatie, employer branding ondersteuning, vacature intake, arbeidsmarktcommunicatie en aanverwante diensten

Overeenkomst
iedere overeenkomst tussen Recruitiger en Opdrachtgever, inclusief deze algemene voorwaarden, de offerte, de opdrachtbevestiging en eventuele aanvullende schriftelijke afspraken

Introductie
ieder moment waarop Recruitiger een Kandidaat onder de aandacht van Opdrachtgever brengt, mondeling, schriftelijk, per e mail, via een profiel, cv, samenvatting, gesprek, presentatie, platform, berichtendienst of op enige andere wijze

Plaatsing
het tot stand komen van een arbeidsverhouding, opdrachtrelatie of andere vorm van samenwerking tussen Opdrachtgever en een door Recruitiger geïntroduceerde Kandidaat

Arbeidsverhouding
iedere vorm van samenwerking, waaronder begrepen een arbeidsovereenkomst, overeenkomst van opdracht, detacheringsconstructie, interim opdracht, managementovereenkomst, payrollconstructie, stage, traineeship, freelance opdracht, inleenrelatie of samenwerking via een derde

Website
de website van Recruitiger en alle daaraan gekoppelde pagina’s, formulieren, subpagina’s en digitale omgevingen

Schriftelijk
per brief, per e mail of langs andere elektronische weg, mits de inhoud duurzaam kan worden opgeslagen en gereproduceerd

Artikel 2

Toepasselijkheid

  1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, aanbiedingen, opdrachten, overeenkomsten, vervolgopdrachten, websitebezoeken, contactaanvragen en overige rechtsverhoudingen waarbij Recruitiger diensten levert of aanbiedt.
  2. Afwijkingen van deze algemene voorwaarden zijn uitsluitend geldig indien deze uitdrukkelijk en schriftelijk door Recruitiger zijn bevestigd.
  3. De toepasselijkheid van eventuele inkoopvoorwaarden of andere voorwaarden van Opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen, tenzij Recruitiger deze schriftelijk heeft aanvaard.
  4. Indien één of meer bepalingen uit deze algemene voorwaarden nietig zijn of vernietigd worden, blijven de overige bepalingen volledig van kracht. Partijen zullen in dat geval in overleg treden om een vervangende bepaling overeen te komen die zoveel mogelijk aansluit bij doel en strekking van de oorspronkelijke bepaling.
  5. In geval van strijdigheid tussen deze algemene voorwaarden en een schriftelijke opdrachtbevestiging of overeenkomst, prevaleert de opdrachtbevestiging of overeenkomst voor zover daarin uitdrukkelijk van deze voorwaarden is afgeweken.

Artikel 3

Aanbod en totstandkoming van de overeenkomst

  1. Alle offertes, voorstellen en prijsopgaven van Recruitiger zijn vrijblijvend, tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders is vermeld.
  2. Een overeenkomst komt tot stand zodra Opdrachtgever een offerte of voorstel van Recruitiger schriftelijk aanvaardt, dan wel zodra Recruitiger feitelijk met de uitvoering van de opdracht aanvangt op verzoek van Opdrachtgever.
  3. Recruitiger is niet gehouden een opdracht te aanvaarden en behoudt zich het recht voor zonder opgaaf van redenen een aanvraag, opdracht of Kandidaattraject te weigeren.
  4. Kennelijke vergissingen, verschrijvingen, rekenfouten of omissies in een offerte of op de Website binden Recruitiger niet.

Artikel 4

Aard van de dienstverlening

  1. Recruitiger verricht haar werkzaamheden naar beste inzicht en vermogen en met de zorg die van een professioneel recruitmentdienstverlener mag worden verwacht.
  2. De dienstverlening van Recruitiger kwalificeert in beginsel als een inspanningsverbintenis en niet als een resultaatsverbintenis, tenzij schriftelijk uitdrukkelijk anders is overeengekomen.
  3. Recruitiger geeft geen garantie op het succesvol invullen van een vacature, het vinden van een Kandidaat, het accepteren van een aanbod door een Kandidaat, de duur van een arbeidsverhouding of het blijvend beschikbaar zijn van een Kandidaat.
  4. Recruitiger mag bij de uitvoering van de opdracht gebruikmaken van derden, software, databronnen, assessments, advertentiekanalen, searchtools en andere hulpmiddelen, zonder dat daarvoor voorafgaande toestemming van Opdrachtgever nodig is, tenzij schriftelijk anders is afgesproken.
  5. Recruitiger bepaalt de wijze waarop de opdracht wordt uitgevoerd, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.

Artikel 5

Verplichtingen van Opdrachtgever

  1. Opdrachtgever verstrekt tijdig alle informatie die Recruitiger redelijkerwijs nodig heeft om de opdracht goed uit te voeren, waaronder functieprofielen, arbeidsvoorwaarden, teaminformatie, locatiegegevens, salarisinformatie, gewenste startdatum, rapportagelijnen, selectiecriteria en overige relevante bedrijfsinformatie.
  2. Opdrachtgever staat in voor de juistheid, volledigheid en actualiteit van alle door haar verstrekte informatie.
  3. Opdrachtgever zal Recruitiger onverwijld informeren over relevante wijzigingen in de vacature, organisatie, functie inhoud, arbeidsvoorwaarden, wervingsbehoefte, besluitvorming of contactpersonen.
  4. Opdrachtgever werkt tijdig en voortvarend mee aan het recruitmentproces, waaronder mede wordt verstaan het tijdig geven van feedback, het plannen van gesprekken, het nemen van beslissingen en het terugkoppelen van uitkomsten.
  5. Opdrachtgever onthoudt zich van discriminatie en zal uitsluitend objectieve en functie relevante eisen en selectiecriteria hanteren.
  6. Opdrachtgever is verantwoordelijk voor naleving van alle toepasselijke wet en regelgeving, waaronder arbeidsrechtelijke regelgeving, gelijke behandelingswetgeving, fiscale regelgeving en privacywetgeving.
  7. Indien Opdrachtgever informatie of documenten van Recruitiger ontvangt die betrekking hebben op een Kandidaat, zal Opdrachtgever deze uitsluitend gebruiken voor het beoordelen van die Kandidaat in het kader van de betreffende opdracht.

Artikel 6

Verplichtingen van kandidaten

  1. Kandidaten die zich via de Website of anderszins bij Recruitiger melden, dienen juiste, volledige en actuele informatie te verstrekken.
  2. De Kandidaat is zelf verantwoordelijk voor de juistheid van verstrekte gegevens, cv’s, diploma’s, certificaten, referenties, werkervaring en overige informatie.
  3. Recruitiger mag ervan uitgaan dat de door de Kandidaat verstrekte informatie juist is, tenzij Recruitiger concrete aanwijzingen heeft dat dit niet het geval is.
  4. Recruitiger is gerechtigd, maar niet verplicht, om informatie van Kandidaten nader te controleren.
  5. De Kandidaat blijft te allen tijde zelf verantwoordelijk voor beslissingen rondom sollicitaties, contractondertekening, overstap, samenwerking, ondernemerschap en beëindiging van een bestaande arbeidsrelatie.

Artikel 7

Introductie van kandidaten

  1. Een Kandidaat geldt als door Recruitiger geïntroduceerd zodra Recruitiger op enige wijze informatie over die Kandidaat aan Opdrachtgever heeft verstrekt of de Kandidaat anderszins bij Opdrachtgever onder de aandacht heeft gebracht.
  2. Indien Opdrachtgever stelt dat een door Recruitiger geïntroduceerde Kandidaat reeds bij haar bekend was, dient Opdrachtgever dit binnen vijf werkdagen na de Introductie schriftelijk en onderbouwd aan Recruitiger te melden. Bij gebreke daarvan wordt de Kandidaat geacht door Recruitiger te zijn geïntroduceerd.
  3. Iedere Introductie is strikt vertrouwelijk en uitsluitend bestemd voor Opdrachtgever.
  4. Het is Opdrachtgever niet toegestaan om gegevens van een door Recruitiger geïntroduceerde Kandidaat zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Recruitiger door te sturen, te delen of anderszins ter beschikking te stellen aan derden.
  5. Onder derden worden mede verstaan gelieerde ondernemingen, moedermaatschappijen, dochtermaatschappijen, zustermaatschappijen, aandeelhouders, bestuurders, participaties, opdrachtgevers van Opdrachtgever en andere partijen binnen hetzelfde concern of netwerk.

Artikel 8

Totstandkoming van plaatsing en verschuldigdheid van vergoeding

  1. Indien Opdrachtgever binnen twaalf maanden na de Introductie van een Kandidaat met die Kandidaat een Arbeidsverhouding aangaat, wordt dit geacht het gevolg te zijn van de dienstverlening van Recruitiger en is Opdrachtgever de overeengekomen vergoeding verschuldigd.
  2. Het voorgaande geldt eveneens indien de Arbeidsverhouding tot stand komt via een derde, via een gelieerde onderneming, in een andere functie dan oorspronkelijk besproken, op freelancebasis, interimbasis, payrollbasis, detacheringsbasis, na een eerdere afwijzing of nadat de opdracht tussentijds is beëindigd, opgeschort of ingetrokken.
  3. Indien Opdrachtgever een door Recruitiger geïntroduceerde Kandidaat introduceert bij een derde en die derde binnen twaalf maanden een Arbeidsverhouding met die Kandidaat aangaat, is Opdrachtgever jegens Recruitiger eveneens de overeengekomen vergoeding verschuldigd.

Artikel 9

Exclusiviteit en non exclusiviteit

  1. Tenzij schriftelijk anders overeengekomen, worden opdrachten uitgevoerd op non exclusieve basis.
  2. Indien exclusiviteit is overeengekomen, zal Opdrachtgever gedurende de overeengekomen exclusiviteitsperiode geen andere partij inschakelen voor dezelfde vacature of hetzelfde profiel, tenzij Recruitiger daarvoor vooraf schriftelijk toestemming heeft gegeven.
  3. Overtreding van een overeengekomen exclusiviteitsafspraak geeft Recruitiger het recht de opdracht onmiddellijk te beëindigen en de reeds verrichte werkzaamheden en gemaakte kosten volledig in rekening te brengen.

Artikel 10

Vergoeding, tarieven en kosten

  1. Voor de uitvoering van de opdracht is Opdrachtgever de overeengekomen vergoeding verschuldigd zoals opgenomen in de offerte, opdrachtbevestiging of afzonderlijke prijsafspraak.
  2. Tenzij schriftelijk anders overeengekomen, zijn alle tarieven exclusief omzetbelasting en exclusief eventuele externe kosten.
  3. Externe kosten, waaronder advertentiekosten, assessmentkosten, mediabudgetten, reis en verblijfskosten, tooling, licenties en andere ten behoeve van de opdracht gemaakte kosten, mogen afzonderlijk worden doorbelast indien dit vooraf is overeengekomen of redelijkerwijs uit de aard van de opdracht voortvloeit.
  4. Indien geen vaste prijs of fee is overeengekomen, is Recruitiger gerechtigd haar werkzaamheden op basis van nacalculatie tegen het overeengekomen uurtarief of, bij het ontbreken daarvan, tegen een marktconform tarief in rekening te brengen.
  5. Recruitiger is gerechtigd haar tarieven periodiek aan te passen. Tariefswijzigingen gelden niet met terugwerkende kracht voor reeds schriftelijk bevestigde opdrachten, tenzij sprake is van gewijzigde wetgeving, prijsverhogingen van derden of uitbreiding van de opdracht.

Artikel 11

No cure no pay

  1. Een no cure no pay afspraak geldt uitsluitend indien deze uitdrukkelijk en schriftelijk is overeengekomen.
  2. Indien geen no cure no pay afspraak schriftelijk is vastgelegd, kan Opdrachtgever zich daarop niet beroepen.
  3. Ook bij een no cure no pay afspraak blijven overeengekomen externe kosten, aanvullende werkzaamheden buiten de oorspronkelijke opdracht en kosten die het gevolg zijn van wijzigingen in de opdracht afzonderlijk verschuldigd, tenzij schriftelijk anders is afgesproken.
  4. Indien Opdrachtgever tijdens een no cure no pay traject de opdracht intrekt, opschort, wezenlijk wijzigt of zodanig handelt dat Recruitiger de opdracht niet naar behoren kan afronden, is Recruitiger gerechtigd de tot dan toe verrichte werkzaamheden en gemaakte kosten alsnog in rekening te brengen.

Artikel 12

Facturatie en betaling

  1. Recruitiger is gerechtigd te factureren op de in de opdrachtbevestiging, offerte of overeenkomst bepaalde momenten. Bij gebreke van een specifieke afspraak mag Recruitiger maandelijks, tussentijds of bij plaatsing factureren, afhankelijk van de aard van de opdracht.
  2. Facturen dienen te worden betaald binnen veertien dagen na factuurdatum, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
  3. Betaling dient plaats te vinden zonder opschorting, korting, verrekening of inhouding, tenzij dwingendrechtelijk anders volgt uit de wet.
  4. Indien Opdrachtgever niet tijdig betaalt, is Opdrachtgever van rechtswege in verzuim. Recruitiger is dan gerechtigd wettelijke handelsrente en buitengerechtelijke incassokosten in rekening te brengen.
  5. Alle redelijke gerechtelijke en buitengerechtelijke kosten die Recruitiger maakt ter inning van haar vordering komen voor rekening van Opdrachtgever.
  6. Door Opdrachtgever gedane betalingen strekken eerst in mindering op kosten, vervolgens op rente en daarna op de oudste openstaande hoofdsom.

Artikel 13

Opschorting en beëindiging

  1. Recruitiger is gerechtigd de uitvoering van de opdracht geheel of gedeeltelijk op te schorten of de overeenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen indien Opdrachtgever tekortschiet in de nakoming van haar verplichtingen, niet tijdig betaalt, onjuiste of misleidende informatie verstrekt, in staat van faillissement verkeert, surseance van betaling aanvraagt, haar onderneming staakt of indien Recruitiger gegronde redenen heeft om aan te nemen dat verdere uitvoering van de opdracht niet verantwoord of niet zinvol is.
  2. In geval van opschorting of beëindiging behoudt Recruitiger aanspraak op betaling van reeds verrichte werkzaamheden, reeds gemaakte kosten en reeds opeisbaar geworden vergoedingen.
  3. Opdrachtgever kan een opdracht uitsluitend schriftelijk beëindigen. Beëindiging laat de verplichting onverlet tot betaling van reeds verrichte werkzaamheden, reeds gemaakte kosten en vergoedingen die op grond van deze voorwaarden verschuldigd zijn of nog verschuldigd worden.

Artikel 14

Vertrouwelijkheid

  1. Partijen zullen alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van de opdracht van elkaar ontvangen strikt geheimhouden.
  2. Onder vertrouwelijke informatie wordt in ieder geval verstaan kandidaatgegevens, cv’s, salarisinformatie, bedrijfsinformatie, procesinformatie, tarieven, offertes, strategieën, assessments, rapportages en correspondentie.
  3. Vertrouwelijke informatie mag uitsluitend worden gebruikt voor het doel waarvoor deze is verstrekt.
  4. De geheimhoudingsverplichting geldt niet voor informatie die reeds openbaar was, rechtmatig van een derde is verkregen zonder geheimhoudingsplicht, of openbaar moet worden gemaakt op grond van een wettelijke verplichting of bindende rechterlijke uitspraak.
  5. De verplichtingen uit dit artikel blijven ook na beëindiging van de overeenkomst van kracht.

Artikel 15

Privacy en persoonsgegevens

  1. Recruitiger verwerkt persoonsgegevens in overeenstemming met de toepasselijke privacywetgeving, waaronder de Algemene verordening gegevensbescherming.
  2. Op de verwerking van persoonsgegevens via de Website, contactformulieren, sollicitaties en recruitmentprocessen is tevens het privacybeleid van Recruitiger van toepassing.
  3. Opdrachtgever zal persoonsgegevens van Kandidaten die via Recruitiger worden verstrekt uitsluitend verwerken voor het recruitmentdoel waarvoor deze zijn verstrekt en met inachtneming van de geldende privacywetgeving.
  4. Opdrachtgever zal kandidaatgegevens niet langer bewaren dan noodzakelijk en niet gebruiken voor andere vacatures, talentpools, marketing of andere doeleinden zonder geldige rechtsgrond.
  5. Indien de aard van de samenwerking dit vereist, zullen partijen aanvullende afspraken maken over de verwerking van persoonsgegevens.

Artikel 16

Intellectuele eigendom

  1. Alle intellectuele eigendomsrechten met betrekking tot door Recruitiger verstrekte documenten, profielen, teksten, presentaties, werkwijzen, modellen, formats, rapportages, searchresultaten, vacatureteksten, adviezen en andere materialen berusten uitsluitend bij Recruitiger of haar licentiegevers, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
  2. Zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Recruitiger mogen deze materialen niet worden gekopieerd, bewerkt, gepubliceerd, openbaar gemaakt, gedeeld met derden of op andere wijze worden gebruikt buiten het doel van de opdracht.
  3. Opdrachtgever verkrijgt uitsluitend een niet exclusief en niet overdraagbaar gebruiksrecht voor de duur en het doel van de betreffende opdracht.

Artikel 17

Aansprakelijkheid

  1. Recruitiger is uitsluitend aansprakelijk voor directe schade die het rechtstreekse gevolg is van een toerekenbare tekortkoming of onrechtmatige daad van Recruitiger.
  2. Recruitiger is niet aansprakelijk voor indirecte schade, gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen, verlies van omzet, reputatieschade, verlies van gegevens, schade door bedrijfsstagnatie of schade voortvloeiend uit beslissingen van Opdrachtgever of Kandidaat.
  3. Recruitiger is niet aansprakelijk voor schade die voortvloeit uit onjuiste, onvolledige of verouderde informatie van Opdrachtgever of Kandidaat, het niet doorgaan van een sollicitatie of plaatsing, handelen of nalaten van een Kandidaat, Opdrachtgever of derde, de inhoud van verklaringen, referenties, diploma’s, certificaten of andere door derden verstrekte informatie, of de uiteindelijke geschiktheid van een Kandidaat voor een functie of organisatie.
  4. Iedere aansprakelijkheid van Recruitiger is beperkt tot het bedrag dat in het desbetreffende geval onder de door Recruitiger gesloten aansprakelijkheidsverzekering wordt uitgekeerd, vermeerderd met het eventueel toepasselijke eigen risico.
  5. Indien en voor zover om welke reden dan ook geen uitkering krachtens verzekering plaatsvindt, is iedere aansprakelijkheid van Recruitiger beperkt tot het bedrag dat Recruitiger in de drie maanden voorafgaand aan het schadeveroorzakende voorval voor de betreffende opdracht aan Opdrachtgever in rekening heeft gebracht, met een maximum van €10.000.
  6. Iedere vordering tot schadevergoeding vervalt indien deze niet binnen twaalf maanden nadat de benadeelde partij bekend is geworden met de schade en de daarvoor mogelijk aansprakelijke partij schriftelijk en gemotiveerd bij Recruitiger is ingediend.
  7. De beperkingen in dit artikel gelden niet indien sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van de zijde van Recruitiger.

Artikel 18

Vrijwaring

  1. Opdrachtgever vrijwaart Recruitiger tegen aanspraken van derden die voortvloeien uit door Opdrachtgever verstrekte onjuiste of onvolledige informatie, onrechtmatig gebruik van kandidaatgegevens, discriminerende selectiecriteria, overtreding van arbeidsrechtelijke of privacyrechtelijke verplichtingen, of andere aan Opdrachtgever toe te rekenen omstandigheden.
  2. Opdrachtgever vrijwaart Recruitiger tevens tegen aanspraken van een Kandidaat of derde in verband met de inhoud van de functie, arbeidsvoorwaarden, werkomstandigheden, veiligheid, besluitvorming of feitelijke uitvoering van de arbeidsverhouding bij Opdrachtgever.

Artikel 19

Overmacht

  1. Recruitiger is niet gehouden tot nakoming van enige verplichting indien zij daartoe wordt verhinderd als gevolg van overmacht.
  2. Onder overmacht wordt mede verstaan storingen in systemen of software, uitval van internet of telecommunicatie, cyberincidenten, ziekte of uitval van sleutelfunctionarissen, overheidsmaatregelen, pandemieën, arbeidsconflicten, vervoersbelemmeringen, brand, stroomstoringen en tekortkomingen van ingeschakelde derden.
  3. Tijdens overmacht worden de verplichtingen van Recruitiger opgeschort voor de duur van de overmachtsituatie.
  4. Indien de overmachtsituatie langer dan zestig dagen duurt, zijn beide partijen gerechtigd de overeenkomst schriftelijk geheel of gedeeltelijk te beëindigen zonder schadeplichtigheid.

Artikel 20

Klachten

  1. Klachten over de uitvoering van de opdracht dienen door Opdrachtgever zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen veertien dagen nadat de klacht is ontstaan of redelijkerwijs had kunnen worden ontdekt, schriftelijk en gemotiveerd aan Recruitiger kenbaar te worden gemaakt.
  2. Het indienen van een klacht schort de betalingsverplichting van Opdrachtgever niet op.
  3. Recruitiger zal zich inspannen om een klacht zorgvuldig te onderzoeken en waar passend in redelijkheid een oplossing te bieden.

Artikel 21

Websitegebruik

  1. De informatie op de Website is uitsluitend bedoeld voor algemene informatieverstrekking over Recruitiger, haar dienstverlening en eventuele vacatures.
  2. Recruitiger streeft naar een actuele en zorgvuldige Website, maar garandeert niet dat de Website te allen tijde foutloos, volledig, actueel of ononderbroken beschikbaar is.
  3. Vacatures, teksten, referenties, testimonials, dienstomschrijvingen, afbeeldingen en andere inhoud op de Website kunnen te allen tijde zonder voorafgaande aankondiging worden aangepast, verwijderd of aangevuld.
  4. Aan de inhoud van de Website kunnen geen rechten worden ontleend.
  5. Het is niet toegestaan de Website te gebruiken op een wijze die strijdig is met de wet, de openbare orde, de goede zeden of de rechten van Recruitiger of derden.
  6. Het is niet toegestaan de Website te misbruiken, te verstoren, te scannen, te hacken, geautomatiseerd te scrapen, ongevraagde berichten te versturen, virussen te verspreiden of beveiligingsmaatregelen te omzeilen.
  7. Recruitiger is niet aansprakelijk voor schade als gevolg van het gebruik van de Website, tijdelijke onbeschikbaarheid, onjuistheden op de Website of links naar externe websites.

Artikel 22

Links naar derden

  1. Indien de Website links bevat naar websites, diensten of platformen van derden, betekent dit niet dat Recruitiger instaat voor de inhoud, werking, beveiliging of betrouwbaarheid daarvan.
  2. Het gebruik van websites of diensten van derden geschiedt volledig voor eigen risico.

Artikel 23

Reviews, testimonials en referenties

  1. Eventuele reviews, testimonials, klantverhalen en referenties op de Website dienen uitsluitend ter illustratie van ervaringen en geven geen garantie op een bepaald resultaat.
  2. Recruitiger is gerechtigd reviews, testimonials en referenties te redigeren op stijl en lengte, mits de strekking daarvan niet wezenlijk wordt gewijzigd.

Artikel 24

Verval van rechten

Voor zover in deze algemene voorwaarden geen andere termijn is opgenomen, vervallen alle vorderingsrechten en andere bevoegdheden van Opdrachtgever jegens Recruitiger in ieder geval één jaar nadat Opdrachtgever bekend werd of redelijkerwijs bekend had kunnen zijn met het bestaan van deze rechten en bevoegdheden.

Artikel 25

Toepasselijk recht en bevoegde rechter

  1. Op alle rechtsverhoudingen tussen Recruitiger en Opdrachtgever, Kandidaat of Websitegebruiker is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
  2. Geschillen worden bij uitsluiting voorgelegd aan de bevoegde rechter van de rechtbank Midden Nederland, locatie Lelystad of locatie Almere, voor zover de wet dat toelaat.

Artikel 26

Slotbepalingen

  1. Recruitiger is gerechtigd deze algemene voorwaarden te wijzigen. De meest actuele versie wordt gepubliceerd op de Website.
  2. Wijzigingen gelden ook voor bestaande rechtsverhoudingen vanaf het moment van publicatie of kennisgeving, tenzij dit naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn of dwingendrechtelijke regels zich daartegen verzetten.
  3. Indien deze algemene voorwaarden ook in een andere taal beschikbaar worden gesteld, is de Nederlandse tekst bindend bij uitlegverschillen.